Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 icbf
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Realizar entrevista a las instalaciones para demostrar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vitalidad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del dictamen de las condiciones de Salubridad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Dirección de SST.
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica coincidente con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de Sanidad.
Se debe comprobar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.
Solicitar la política del Doctrina de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.
Núpuro de casos de enfermedad sindical: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad gremial.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la incorporación dirección de los resultados del Sistema de resolucion 0312 de 2019 indicadores Gestión de SST.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en representación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.